Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Gweinyddwr Cymorth Tai
Cyfeirnod y swydd: RE-1764
Cyflog: £25,584.00 - I: £27,711.00
Graddfa Swydd: Gradd 3 / Grade 3
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Canolfan Ddinesig a gweithio gartref / Civic Centre and Home working
Arbenigol:
Cyfnod penodol am flwyddyn
Contract blynyddol treigl yn amodol ar Gyllid H&G
Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am gefnogi gyda'r holl faterion sy'n ymwneud â chyflenwi gwasanaethau gweithredol a gweinyddol a gomisiynwyd trwy'r Rhaglen Grant Cymorth Tai
Byddant yn sicrhau bod systemau effeithiol yn eu lle ac yn cael eu gweithredu'n effeithlon, i gyflawni a chynnal cyflawni pob prosiect yn llyfn.
Cadw cronfeydd data a systemau electronig cywir a chyfrannu at ddatblygu systemau mwy effeithiol lle bo angen i reoli a chynnal y borth atgyfeirio HSG canolog a'r broses atgyfeirio Pwynt Mynediad Sengl.
Ymgymryd â rôl weinyddol i gefnogi gwasanaethau tai a phorth GCT, sy'n hwyluso mynediad i ddefnyddwyr gwasanaeth at ymatebion priodol i wasanaethau.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Hannah Mills ar 01685 725000 neu ebostiwch Hannah.Mills@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 01.05.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Contract blynyddol treigl yn amodol ar Gyllid H&G
Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am gefnogi gyda'r holl faterion sy'n ymwneud â chyflenwi gwasanaethau gweithredol a gweinyddol a gomisiynwyd trwy'r Rhaglen Grant Cymorth Tai
Byddant yn sicrhau bod systemau effeithiol yn eu lle ac yn cael eu gweithredu'n effeithlon, i gyflawni a chynnal cyflawni pob prosiect yn llyfn.
Cadw cronfeydd data a systemau electronig cywir a chyfrannu at ddatblygu systemau mwy effeithiol lle bo angen i reoli a chynnal y borth atgyfeirio HSG canolog a'r broses atgyfeirio Pwynt Mynediad Sengl.
Ymgymryd â rôl weinyddol i gefnogi gwasanaethau tai a phorth GCT, sy'n hwyluso mynediad i ddefnyddwyr gwasanaeth at ymatebion priodol i wasanaethau.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Hannah Mills ar 01685 725000 neu ebostiwch Hannah.Mills@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 01.05.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.