Swyddi Gwag Presennol

Pam ymuno â'r Tîm Cefnogi Newid?

Mae hwn yn gyfle cyffrous i ymuno â thîm ymroddedig sy'n cefnogi plant, pobl ifanc a theuluoedd, ledled Merthyr Tudful i gyflawni newid ystyrlon a pharhaol.

Rydym yn chwilio am unigolyn llawn cymhelliant a thosturiol sydd â phrofiad o weithio gyda phlant a theuluoedd. Byddwch yn adeiladu perthnasoedd cadarnhaol, yn cyfathrebu'n effeithiol ac yn parhau i ganolbwyntio ar gyflawni'r canlyniadau gorau i blant.

Mae'r Tîm Cefnogi Newid yn darparu cymorth Allgymorth a Tu Allan i Oriau, gan ddarparu ymyriadau ymarferol a dwys i deuluoedd pan fydd eu hangen fwyaf. Gan weithio ochr yn ochr â chydweithwyr ac asiantaethau partner, byddwch yn helpu i gryfhau gwytnwch teuluoedd, cefnogi rhianta cadarnhaol a hyrwyddo diogelwch a lles plant.

Mae'r rôl amrywiol hon yn cynnwys gwaith uniongyrchol gyda theuluoedd, cymorth o fewn cartref y teulu, gweithredu cynlluniau cymorth, trefniadau amser teuluol ac ymateb i anghenion sy'n dod i'r amlwg trwy'r gwasanaeth y tu allan i oriau.

Mae'r rôl yn gweithredu ar rota pum diwrnod rhwng dydd Llun a dydd Sadwrn, gan ddarparu cefnogaeth hyblyg y tu allan i oriau swyddfa traddodiadol.

Rydym yn cynnig goruchwyliaeth reolaidd, cyfleoedd hyfforddi a diwylliant tîm cefnogol sy'n gwerthfawrogi lles staff, ymarfer myfyriol a datblygiad proffesiynol.

Swydd cyfnod penodol tan 31 Mawrth 2027, gydag unrhyw estyniad yn amodol ar drefniadau cyllido yn y dyfodol.

Os ydych chi'n angerddol am wneud gwahaniaeth i blant a theuluoedd ac yn gwerthfawrogi tosturi, cydweithredu a chreadigrwydd, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych.

Am wybodaeth bellach cysylltwch â Hayley Hodson ar 01685 725000 neu ebostiwch Hayley.Hodson@merthyr.gov.uk

Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.

I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 15.10.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.

Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.

Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.

Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.