Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Swyddog Atgyfeiriadau ac Asesu (Derbyn ac Asesu)
Cyfeirnod y swydd: RE-1823
Cyflog: £33,366.00 - I: £35,235.00
Graddfa Swydd: Gradd 6 / Grade 6
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Parc Iechyd Kier Hardie / Kier Hardie Health Park
Arbenigol:
Term wedi'i benodi 31ain Mawrth 2026
(Cynhwysedd i ymestyn i Fawrth 27)
Mae'r post hwn yn gofyn am Ddilysiad DBS Gwell
Darparu gwybodaeth briodol a/neu gynnal asesiad cymesur a hyrwyddo diwylliant o annibyniaeth a chanlyniadau cadarnhaol wrth arwyddo neu gomisiynu gwasanaethau.
Bod yn rhan o Dîm Dyletswydd prysur, Cynnal Asesiadau yn unol â Deddf y Gwasanaeth Cymdeithasol a Llesiant 2014.
Byddwch yn cwmpasu'r Rota dyletswydd ar ddiwrnodau penodedig. Bydd disgwyl i chi gyfro absenoldebau os oes angen.
Cymryd rhan mewn sgwrs strwythuredig gyda'r rhai sy'n ymholi am y gwasanaeth a gwerthuso unrhyw wybodaeth a roddir;
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Sonia Lloyd-Williams ar 01685 725000 neu ebostiwch Sonia.Lloyd-Williams@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 28.08.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Rhoi gwybodaeth, cyngor/neu gyfeirio at wasanaethau eraill;
Sicrhau bod gwybodaeth am wasanaethau eiriolaeth yn cael ei darparu.
Cofnodi gwybodaeth atgyfeirio yn gywir ac yn llawn yn unol â gweithdrefnau adrannol;
Nodi unrhyw angen am eiriolaeth i gefnogi'r defnyddiwr gwasanaeth i gymryd rhan yn asesiad cymesur gwasanaeth IAA.
Nodi unrhyw bryderon diogelu a chymryd camau priodol.
Er mwyn cynnal asesiadau gofal cymunedol sy'n sicrhau bod defnyddwyr gwasanaeth yn cael y gwasanaeth angenrheidiol i ddiwallu eu hanghenion, gallai hyn amrywio o becyn gofal, gwasanaethau dydd, seibiant a chysylltu â'r 3ydd sector a chyfeirio at asiantaethau eraill lle bo hynny'n briodol.
I ymgymryd ag ymholiadau adran 126 lle ystyrir bod eich rheolwr llinell yn briodol ac ymgymryd ag ymweliad os ystyrir bod angen.
Cytuno ar ystod o atebion i gwrdd â'r canlyniadau a nodwyd gydag oedolion a gofalwyr trwy ddarparu seibiant tymor byr i ddefnyddwyr gwasanaeth mewn lleoliad preswyl.
(Cynhwysedd i ymestyn i Fawrth 27)
Mae'r post hwn yn gofyn am Ddilysiad DBS Gwell
Darparu gwybodaeth briodol a/neu gynnal asesiad cymesur a hyrwyddo diwylliant o annibyniaeth a chanlyniadau cadarnhaol wrth arwyddo neu gomisiynu gwasanaethau.
Bod yn rhan o Dîm Dyletswydd prysur, Cynnal Asesiadau yn unol â Deddf y Gwasanaeth Cymdeithasol a Llesiant 2014.
Byddwch yn cwmpasu'r Rota dyletswydd ar ddiwrnodau penodedig. Bydd disgwyl i chi gyfro absenoldebau os oes angen.
Cymryd rhan mewn sgwrs strwythuredig gyda'r rhai sy'n ymholi am y gwasanaeth a gwerthuso unrhyw wybodaeth a roddir;
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Sonia Lloyd-Williams ar 01685 725000 neu ebostiwch Sonia.Lloyd-Williams@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 28.08.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Rhoi gwybodaeth, cyngor/neu gyfeirio at wasanaethau eraill;
Sicrhau bod gwybodaeth am wasanaethau eiriolaeth yn cael ei darparu.
Cofnodi gwybodaeth atgyfeirio yn gywir ac yn llawn yn unol â gweithdrefnau adrannol;
Nodi unrhyw angen am eiriolaeth i gefnogi'r defnyddiwr gwasanaeth i gymryd rhan yn asesiad cymesur gwasanaeth IAA.
Nodi unrhyw bryderon diogelu a chymryd camau priodol.
Er mwyn cynnal asesiadau gofal cymunedol sy'n sicrhau bod defnyddwyr gwasanaeth yn cael y gwasanaeth angenrheidiol i ddiwallu eu hanghenion, gallai hyn amrywio o becyn gofal, gwasanaethau dydd, seibiant a chysylltu â'r 3ydd sector a chyfeirio at asiantaethau eraill lle bo hynny'n briodol.
I ymgymryd ag ymholiadau adran 126 lle ystyrir bod eich rheolwr llinell yn briodol ac ymgymryd ag ymweliad os ystyrir bod angen.
Cytuno ar ystod o atebion i gwrdd â'r canlyniadau a nodwyd gydag oedolion a gofalwyr trwy ddarparu seibiant tymor byr i ddefnyddwyr gwasanaeth mewn lleoliad preswyl.