Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Goruchwyliwr Gweithredol Arlwyo Ysgol
Cyfeirnod y swydd: RE-1834
Cyflog: £29,064.00 - I: £31,022.00
Graddfa Swydd: Gradd 4 / Grade 4
Oriau Swyddi: 30 Awr / 30 Hours
Lleoliad: Uned 5, Pentrebach / Unit 5, Pentrebach
Arbenigol:
30 Awr @ Gradd 4 plús 12 diwrnod ychwanegol o fwyd a hwyl sef 48 wythnos y flwyddyn
30/37 x 48/52.142 x 100 = 74.64% o amser llawn
Goruchwylio holl geginau'r ysgol a gwaith holl staff y gegin o ddydd i ddydd gan sicrhau cydymffurfiaeth â holl bolisïau/gweithdrefnau a gofynion rheoleiddiol y Gwasanaeth Arlwyo Ysgolion h.y. prydau ysgol a chlybiau brecwast.
Cynorthwyo'r Rheolwr Arlwyo Ysgol a'r Dirprwy Reolwr Arlwyo Ysgol i weithredu a rheoli'r gwasanaeth Arlwyo Ysgolion yn effeithlon ac yn effeithiol.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Fairyal Pabani ar 01685 725000 neu ebostiwch Fairyal.Pabani@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 04.09.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
30/37 x 48/52.142 x 100 = 74.64% o amser llawn
Goruchwylio holl geginau'r ysgol a gwaith holl staff y gegin o ddydd i ddydd gan sicrhau cydymffurfiaeth â holl bolisïau/gweithdrefnau a gofynion rheoleiddiol y Gwasanaeth Arlwyo Ysgolion h.y. prydau ysgol a chlybiau brecwast.
Cynorthwyo'r Rheolwr Arlwyo Ysgol a'r Dirprwy Reolwr Arlwyo Ysgol i weithredu a rheoli'r gwasanaeth Arlwyo Ysgolion yn effeithlon ac yn effeithiol.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Fairyal Pabani ar 01685 725000 neu ebostiwch Fairyal.Pabani@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 04.09.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.