Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Ymarferydd Toiled y Blynyddoedd Cynnar (Cyfnod penodol)
Cyfeirnod y swydd: RE-1958
Cyflog: £29,064.00 - I: £31,022.00
Graddfa Swydd: Gradd 4 / Grade 4
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: CPI, Pentrebach - Ynghyd â gweithio ystwyth / ICC, Pentrebach - Plus agile working
Arbenigol:
Swydd Tymor Penodedig
37 awr TTO plus 3 wythnos
£29,064 - £31,022 y flwyddyn yn gymesur
= 87.45% o amser llawn sy'n gyfwerth â
£25,416 - £27,128 y flwyddyn
Arwain a chyflwyno prosiect peilot 12 mis gyda'r nod o wella annibyniaeth toiledau gyda phwyslais ar blant rhwng 36 a 42 mis oed. Bydd deiliad y swydd yn gweithio mewn partneriaeth â lleoliadau y blynyddoedd cynnar, staff meithrin ysgolion a theuluoedd i adnabod plant nad ydynt yn gwbl hyderus a gweithredu strategaethau ymarferol, cyson i gefnogi ymarfer hunangynhaliol.
Bydd y rôl yn cyfrannu at wella mynediad at ddarpariaeth meithrin amser llawn.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Kath Bowen ar 01685 725000 neu ebostiwch Kath.Bowen@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 14.07.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
37 awr TTO plus 3 wythnos
£29,064 - £31,022 y flwyddyn yn gymesur
= 87.45% o amser llawn sy'n gyfwerth â
£25,416 - £27,128 y flwyddyn
Arwain a chyflwyno prosiect peilot 12 mis gyda'r nod o wella annibyniaeth toiledau gyda phwyslais ar blant rhwng 36 a 42 mis oed. Bydd deiliad y swydd yn gweithio mewn partneriaeth â lleoliadau y blynyddoedd cynnar, staff meithrin ysgolion a theuluoedd i adnabod plant nad ydynt yn gwbl hyderus a gweithredu strategaethau ymarferol, cyson i gefnogi ymarfer hunangynhaliol.
Bydd y rôl yn cyfrannu at wella mynediad at ddarpariaeth meithrin amser llawn.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Kath Bowen ar 01685 725000 neu ebostiwch Kath.Bowen@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 14.07.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.