Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Uwch Therapydd Galwedigaethol Cymunedol
Cyfeirnod y swydd: RE-1973
Cyflog: £48,226.00 - I: £51,356.00
Graddfa Swydd: Gradd 9 / Grade 9
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Parc Iechyd Ty Keir Hardy / Ty Keir Hardy Health park
Arbenigol:
• Gweithio ar y cyd i gyflawni gwelliannau parhaus mewn perfformiad, ansawdd a chysondeb ymarfer ar draws y tîm. A thrwy hynny gyflawni'r canlyniadau gorau posibl i oedolion neu blant a'u teuluoedd/gofalwyr.
• Datblygu ffyrdd arloesol o weithio i sicrhau canlyniadau cadarnhaol i oedolion a/neu blant.
• Cynrychioli a hyrwyddo'r gwasanaeth mewn cyfarfodydd aml-asiantaeth rhanbarthol perthnasol a chadeirio'r cyfarfodydd aml-asiantaeth rhanbarthol hyn fel y bo'n briodol ar sail cylchdro.
• Sicrhau trosglwyddo gwybodaeth a rhannu arfer gorau ar draws y Tîm a'r Gwasanaethau.
• Sicrhau gweithio ac ymgysylltu partneriaeth effeithiol i gyflawni a chyflawni'r amcanion hyn.
• Llunio, dylunio a chyflwyno ymyriadau arbenigol sy'n seiliedig ar dystiolaeth.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Chris Parish ar 01685 725000 neu ebostiwch Chris.Parish@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 05.08.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
• Datblygu ffyrdd arloesol o weithio i sicrhau canlyniadau cadarnhaol i oedolion a/neu blant.
• Cynrychioli a hyrwyddo'r gwasanaeth mewn cyfarfodydd aml-asiantaeth rhanbarthol perthnasol a chadeirio'r cyfarfodydd aml-asiantaeth rhanbarthol hyn fel y bo'n briodol ar sail cylchdro.
• Sicrhau trosglwyddo gwybodaeth a rhannu arfer gorau ar draws y Tîm a'r Gwasanaethau.
• Sicrhau gweithio ac ymgysylltu partneriaeth effeithiol i gyflawni a chyflawni'r amcanion hyn.
• Llunio, dylunio a chyflwyno ymyriadau arbenigol sy'n seiliedig ar dystiolaeth.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Chris Parish ar 01685 725000 neu ebostiwch Chris.Parish@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 05.08.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.