Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Derbynnydd
Cyfeirnod y swydd: RE-1987
Cyflog: £27,274.00 - I: £29,542.00
Graddfa Swydd: Gradd 3 / Grade 3
Oriau Swyddi: 22.2 Awr / 22.2 Hour
Lleoliad: Swyddfa Gofrestru Merthyr Tudful / Merthyr Tydfil Register Office
Arbenigol:
Gradd 3 SCP 7-12 = £27,274 - £29,542 y flwyddyn yn ôl cyfran
22.2 Awr = 60%
= £16,364 - £17,725 y flwyddyn
Gweithio fel derbynnydd o dan gyfarwyddyd y Cofrestrydd Uwch-arolygydd i ddelio â chysylltiadau cwsmeriaid sy'n sicrhau gwaith effeithlon ac effeithiol y Gwasanaeth Cofrestrfa. Prif ddyletswyddau i gynnwys darparu'r cyngor priodol i gwsmeriaid mewn modd sensitif sy'n briodol i'r amgylchiadau, sicrhau bod gwybodaeth gywir yn cael ei darparu a'i chofnodi, paratoi tystysgrifau geni, marwolaeth a phartneriaeth Sifil/priodas, gan gynnwys prosesu taliadau ar gyfer swyddfa'r Uwch-arolygydd a gwneud penodiadau ar gyfer y Prif Swyddogion.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Karen Reddy ar 01685 725000 neu ebostiwch Karen.Reddy@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 25.09.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
22.2 Awr = 60%
= £16,364 - £17,725 y flwyddyn
Gweithio fel derbynnydd o dan gyfarwyddyd y Cofrestrydd Uwch-arolygydd i ddelio â chysylltiadau cwsmeriaid sy'n sicrhau gwaith effeithlon ac effeithiol y Gwasanaeth Cofrestrfa. Prif ddyletswyddau i gynnwys darparu'r cyngor priodol i gwsmeriaid mewn modd sensitif sy'n briodol i'r amgylchiadau, sicrhau bod gwybodaeth gywir yn cael ei darparu a'i chofnodi, paratoi tystysgrifau geni, marwolaeth a phartneriaeth Sifil/priodas, gan gynnwys prosesu taliadau ar gyfer swyddfa'r Uwch-arolygydd a gwneud penodiadau ar gyfer y Prif Swyddogion.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Karen Reddy ar 01685 725000 neu ebostiwch Karen.Reddy@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 25.09.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.