Swyddi Gwag Presennol

Tîm 16+

Mae'r Tîm 16+ yn gweithio mewn partneriaeth â phobl ifanc 16+ oed sydd â phrofiad gofal, pobl ifanc sydd angen gofal a chymorth, plant ar eu pen eu hunain sy'n ceisio lloches, a phobl ifanc 16+ oed sy'n byw gyda gwarcheidwad arbennig. Mae ein hethos wedi'i seilio ar dosturi, grymuso a chynhwysiant, gan warantu bod pob person ifanc, waeth beth fo'u cefndir, yn profi diogelwch, yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi, ac yn cael ei gefnogi'n llawn yn ystod eu pontio i oedolion.

Rydym yn dîm o 11 staff; mae'r gwaith yn ddigyfaddawd, ond mae'r tîm yn hynod gefnogol i'w gilydd, ac rydym yn angerddol am y gwaith a wnawn.

Cynghorydd Personol

Yn 16 oed, mae pob person ifanc â phrofiad gofal yn cael ei gyflwyno i'w Cynghorydd Personol, a fydd yn cyd-gefnogi'r person ifanc ochr yn ochr â'r gweithiwr cymdeithasol, hyd at 18 oed. Yn 18 oed, bydd cyfranogiad y gweithiwr cymdeithasol yn dod i ben, a'r Cynghorydd Personol yn dod yn brif bwynt cefnogaeth, nes bod y person yn cyrraedd 25 oed.

Mae rôl y Cynghorydd Personol yn rôl hanfodol wrth gefnogi pobl ifanc wrth iddynt drosglwyddo o ofal awdurdod lleol i fod yn oedolion. Mae'r Cynghorydd Personol yn gweithredu fel person cymorth allweddol, eiriolwr a chysylltiad â gwasanaethau, gan weithio'n agos gyda'r gadael gofal i gynllunio a rheoli eu taith i annibyniaeth.

Unwaith y bydd person ifanc yn cyrraedd 18 oed, rôl y Cynghorydd Personol yw cadw cysylltiad â'r person ifanc boed hynny drwy alwad ffôn/neges destun neu ymweliadau wyneb yn wyneb, o leiaf bob 2 fis. Eu rôl nhw yw sicrhau bod y Cynllun Llwybr yn cael ei adolygu bob 6 mis, neu'n gynt os oes angen, a'i gyd-gynhyrchu gyda'r person ifanc, nes iddynt gyrraedd 25 oed.

Am wybodaeth bellach cysylltwch â Steve Allen ar 01685 725000 neu ebostiwch Steve.Allen@merthyr.gov.uk

Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.

I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 01.10.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.

Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.

Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.

Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth