Swyddi Gwag Presennol

Uwch Weithiwr Cymdeithasol – Derbyn ac Asesu Cynnar

Mae hwn yn gyfle cyffrous i weithiwr cymdeithasol profiadol sy'n angerddol am wneud penderfyniadau amserol, gwybodus sy'n cael effaith gadarnhaol ar fywydau plant o'r pwynt cyswllt cyntaf.

Fel Uwch Weithiwr Cymdeithasol, byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth reoli atgyfeiriadau cymhleth, darparu asesiadau o ansawdd uchel a chefnogi Gweithwyr Cymdeithasol a Gweithwyr Cymorth trwy oruchwyliaeth fyfyriol. Byddwch yn gweithio ochr yn ochr â rhwydwaith aml-asiantaeth medrus iawn, gan adeiladu partneriaethau cryf i sicrhau bod plant a theuluoedd yn derbyn y gefnogaeth gywir ar yr adeg iawn.

Mae'r rôl hon yn ddelfrydol ar gyfer ymarferydd llawn cymhelliant sy'n ceisio datblygu ei sgiliau arwain ymhellach tra'n parhau i fod yn ymwneud yn uniongyrchol ag ymarfer ystyrlon. Byddwch yn ymuno â gwasanaeth sy'n gwerthfawrogi barn broffesiynol, yn dathlu cyflawniadau ac sydd yn ymrwymedig i greu'r canlyniadau gorau posibl i blant, pobl ifanc a'u teuluoedd.

Mae gweithio oddi fewn i Derbyn ac Asesu Cynnar yn darparu cyfle unigryw i nodi risgiau, adnabod cryfderau a chefnogi teuluoedd ar y cyfle cynharaf. Byddwch ar flaen y gad o ran diogelu ac ymyrraeth gynnar, gan helpu i sicrhau bod plant yn derbyn y gefnogaeth gywir pan fydd ei angen arnynt fwyaf, tra'n cyfrannu at ddiwylliant o ymarfer o ansawdd uchel, sy'n canolbwyntio ar blant ar draws y gwasanaeth.

Am wybodaeth bellach cysylltwch â Maisie Duckworth ar 01685 725000 neu ebostiwch Maisie.Duckworth@merthyr.gov.uk

Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.

I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 29.10.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.

Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.

Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.

Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.