Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Swyddog Gorfodi Cymunedol
Cyfeirnod y swydd: RE-2003
Cyflog: £30,023.00 - I: £32,046.00
Graddfa Swydd: Gradd 4 / Grade 4
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Y Ganolfan Ddinesig / Civic Centre
Arbenigol:
Amser penodedig tan 31.03.2027
Fel Swyddog Gorfodi Cymunedol, byddwch yn helpu i greu cymunedau mwy diogel, glanach a mwy croesawgar ledled y Fwrdeistref Sirol. Gan weithio ar y rheng flaen, byddwch yn ymgysylltu â thrigolion, busnesau ac asiantaethau partner i fynd i'r afael â throseddau amgylcheddol, ymddygiad gwrthgymdeithasol a materion eraill sy'n effeithio ar fywyd bob dydd.
Mae hon yn rôl amrywiol a gwerth chweil lle nad oes unrhyw ddau ddiwrnod yr un peth. Gan gyfuno ymgysylltu â'r gymuned, ymchwilio a gorfodi, byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth wella cymdogaethau lleol wrth gyflawni canlyniadau gweladwy sy'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i drigolion ac ymwelwyr fel ei gilydd.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Paul Lewis ar 01685 725000 neu ebostiwch Paul.Lewis@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 19.11.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Fel Swyddog Gorfodi Cymunedol, byddwch yn helpu i greu cymunedau mwy diogel, glanach a mwy croesawgar ledled y Fwrdeistref Sirol. Gan weithio ar y rheng flaen, byddwch yn ymgysylltu â thrigolion, busnesau ac asiantaethau partner i fynd i'r afael â throseddau amgylcheddol, ymddygiad gwrthgymdeithasol a materion eraill sy'n effeithio ar fywyd bob dydd.
Mae hon yn rôl amrywiol a gwerth chweil lle nad oes unrhyw ddau ddiwrnod yr un peth. Gan gyfuno ymgysylltu â'r gymuned, ymchwilio a gorfodi, byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth wella cymdogaethau lleol wrth gyflawni canlyniadau gweladwy sy'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i drigolion ac ymwelwyr fel ei gilydd.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Paul Lewis ar 01685 725000 neu ebostiwch Paul.Lewis@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 19.11.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.