Ar-lein, Mae'n arbed amser

Swyddi Gwag Presennol

Swyddi: Gofalwr, Ysgol Uwchradd Pen Y Dre
Cyfeirnod y swydd: CT064-3925
Cyflog: £25,584.00 - I: £27,711.00
Graddfa Swydd: Grade 3 SCP 7-12
Oriau Swyddi: 37
Lleoliad: Pen-Y-Dre High Comprehensive School, Gurnos Estate, Merthyr Tydfil, CF47 9BY
Arbenigol:
YSGOL UWCHRADD PEN Y DRE
Dymuno Cyflawni Credu
Hysbyseb Swydd

Gofalwr Ysgol
Dyddiad Dechrau – Medi 2025

Llawn amser 37 awr yr wythnos
Gradd 3 SCP 7-12 £25,584 - £27,711

Dyddiad cau: Dydd Llun Mehefin 30ain 2025

Rydym yn edrych i benodi gofalwr newydd i gefnogi'r rheolwr safle i sicrhau bod ein
adeiladau ysgol newydd eithriadol a chynnal amgylchedd i'r safonau uchaf.

Ysgol Uwchradd Pen y Dre yw'r ysgol uwchradd sero carbon net gyntaf yng Nghymru ac mae’n elwa o adnewyddu gwerth miliynau o bunnoedd o dan Raglen Cymunedau Cynaliadwy ar gyfer Dysgu a gyflwynir gan Lywodraeth Cymru.

Mae Ysgol Uwchradd Pen y Dre yn ysgol gyfeillgar a llwyddiannus. Rydym yn gweithio gyda'n gilydd fel rhan o dîm caredig a hapus. Mae bod yn ofalwr yn rôl bwysig iawn. Yn aml, chi yw'r person cyntaf y bydd ymwelwyr a chontractwyr yn cwrdd. Rydych chi'n aml yn cwrdd ac yn cyfarch ein teuluoedd wrth gyrraedd. Rydym yn chwilio am ofalwr sydd:

Yn barchus, yn gwrtais ac yn groesawgar i bawb
Yn ddibynadwy, yn onest ac yn ymroddedig i'r ysgol
Mae ganddo synnwyr digrifwch da
Maen gallu cyfathrebu yn glir â disgyblion, rhieni, ymwelwyr a staff

Dangos hyblygrwydd (o bryd i'w gilydd efallai y bydd angen agor yr ysgol yn hwyr neu
ar benwythnosau. Byddai hyn yn cael ei gytuno ymlaen llaw).

Mae ganddo brofiad gyda materion sy'n gysylltiedig ag Iechyd a Diogelwch (dymunol).
Beth fydd eich dyletswyddau?
Cynnal a chadw arferol o adeilad yr ysgol dan do (gall hyn gynnwys mân atgyweiriadau)
Cynnal a chadw arferol ar dir yr ysgol yn yr awyr agored (gall hyn gynnwys mân atgyweiriadau)
Ailgylchu
Adrodd am atgyweiriadau / gwaith mawr
Cymorth gydag Iechyd a Diogelwch (gweler y disgrifiad swydd am y rhestr).
Glanhau ardaloedd y cytunwyd arnynt yn ddyddiol
Gweler y disgrifiad swydd am fanylion pellach
Oriau Dyletswydd

Bydd y gofalwr yn gweithio 37 awr yr wythnos fel y nodir isod, ond bydd ymagwedd 'hyblyg' at ddyletswydd
Oriau hanfodol:
Llun-Dydd Iau 10:00 am – 6.00 pm (12:30 i 1:00 pm cinio)
Dydd Gwener 10:00 am – 5:30 pm
Bydd y gofalwr yn gweithio hanner awr yn llai bob dydd Gwener, ac amseru hyn i'w gytuno gyda'r Pennaeth.
Trefniant Gadael

Rhaid cymryd gwyliau blynyddol yn ystod cyfnodau gwyliau ysgol (ac eithrio gyda chydsyniad o flaen llaw gyda’r Pennaeth).
Os oes gennych ddiddordeb mewn dod yn ofalwr nesaf yn ein hysgol ardderchog, cwblhewch y ffurflen gais a'r e-bost at office@penydre.merthyr.sch.uk
Croesewir ymweliadau trwy apwyntiad. Cysylltwch â'r ysgol ar 01685 351845
Dyddiad cau: Dydd Llun 30 Mehefin 2025 gyda'r rhestr fer a'r cyfweliadau i ddilyn yn fuan wedyn.Os nad oes gennych fynediad i'r rhyngrwyd, gellir cael ffurflenni cais drwy ffonio 01685 725000 ac i'w dychwelyd erbyn Dydd Llun Mehefin 30ain 2025 fan bellaf.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn annog ceisiadau gan siaradwyr Cymraeg.
Gellir cyflwyno ffurflenni cais yn Gymraeg ac ni fydd unrhyw geisiadau a gwblhawyd yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na'r rhai a gyflwynir yn Saesneg.
Os ydych chi'n llwyddiannus ar y rhestr fer ar gyfer cyfweliad, cysylltwch â
human.resourcesadmin@merthyr.gov.uk i roi gwybod i ni os hoffech i'ch cyfweliad gael ei gynnal trwy gyfrwng y Gymraeg.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo i ddiogelu a diogelu'r mwyaf
pobl agored i niwed yn ein cymuned. Mae gwiriadau cyn-gyflogaeth trylwyr yn cael eu cynnal ar gyfer pob penodiad fel rhan o'n proses recriwtio a dethol.
Mae'n ofynnol i bob gweithiwr gydymffurfio â'u cyfrifoldebau unigol a sefydliadol
o dan y Ddeddf Diogelu Data, y Polisi Diogelwch Gwybodaeth a chefnogaeth berthnasol i bolisïau gweithredol. Ni ddylid datgelu unrhyw faterion o natur gyfrinachol na'i drosglwyddo i unrhyw bersonau anawdurdodedig neu drydydd parti o dan unrhyw amgylchiadau naill ai yn ystod neu ar ôl cyflogaeth ac eithrio yng nghwrs priodol eich cyflogaeth neu fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith,