Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Rheolwr Rhaglen PfN
Cyfeirnod y swydd: RE-1847
Cyflog: £41,771.00 - I: £47,181.00
Graddfa Swydd: Gradd 8 / Grade 8
Oriau Swyddi: 37 Awrs / 37 Hours
Lleoliad: Canolfan Fusnes Orbit / Orbit Business Centre
Arbenigol:
MAE'R POST HYNW'N DERFYNOL TAN 31 Mawrth 2027.
.
Mae gan y Rheolwr Rhaglen ar gyfer y rhaglen Cynllun ar gyfer Cymdogaethau (PfN) rôl ganolog, sy'n gyfrifol am yrru cyflawni mentrau Cymdogaeth yn llwyddiannus o dan arweinyddiaeth y Bwrdd Cymdogaeth. Er ei bod yn cael ei recriwtio gan yr awdurdod lleol, mae'r swydd hon yn gofyn am allu unigryw i lywio atebolrwydd deuol, gan sicrhau cydweithrediad di-dor a chyfathrebu effeithiol rhwng yr awdurdod lleol a'r Bwrdd Cymdogaeth.
Mae'r rôl hon yn hanfodol i sicrhau bod y rhaglen yn cael ei gweithredu ar amser, o fewn y gyllideb, ac yn cyflawni ei chanlyniadau a'i disgwyliadau arfaethedig.
Cyfrifoldebau Allweddol
• Cyswllt: Gweithredu fel y Bwrdd Cymdogaeth, rhanddeiliaid a phrif bwynt cyswllt cymunedol y Cyngor ar bob agwedd ar y rhaglen PfN.
• Cydlynu: Cymryd gyfrifoldeb am gydlynu'r Bwrdd Rhaglen Gymdogaeth ar ran y Cyngor, sy'n gweithredu fel y corff atebol i'r Bwrdd.
• Adrodd a Gweinyddu: Paratoi adroddiadau uchafbwyntiau ar gyfer cyfarfodydd bwrdd, cofnodi cofnodion cyfarfodydd yn gywir, rheoli traciwr gweithredu byw
• Goruchwyliaeth Ariannol a Chydymffurfiaeth: Sefydlu a rheoli'r broses weinyddu grantiau, gan sicrhau bod yr holl weithdrefnau diwydrwydd dyladwy yn cael eu sefydlu a'u dilyn i gynnal cydymffurfiaeth.
• Amserlennu: Cymryd cyfrifoldeb am y rhaglen amserlen a phrosiectau cysylltiedig. Sicrhau eu bod ar y trywydd iawn a bod cerrig milltir a dyddiadau cau yn cael eu bodloni
• Monitro Perfformiad: Goruchwylio adrodd a monitro pob prosiect o fewn y rhaglen i olrhain cynnydd a sicrhau cyflawniad llwyddiannus.
Mae'r rôl hon yn gofyn am weithiwr proffesiynol ymroddedig sy'n gallu rheoli rhaglen allweddol yn effeithiol wrth gynnal safonau gweinyddol a chydymffurfiaeth cryf.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Laura Willcox ar 01685 725000 neu ebostiwch Laura.Willcox@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 18.12.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
.
Mae gan y Rheolwr Rhaglen ar gyfer y rhaglen Cynllun ar gyfer Cymdogaethau (PfN) rôl ganolog, sy'n gyfrifol am yrru cyflawni mentrau Cymdogaeth yn llwyddiannus o dan arweinyddiaeth y Bwrdd Cymdogaeth. Er ei bod yn cael ei recriwtio gan yr awdurdod lleol, mae'r swydd hon yn gofyn am allu unigryw i lywio atebolrwydd deuol, gan sicrhau cydweithrediad di-dor a chyfathrebu effeithiol rhwng yr awdurdod lleol a'r Bwrdd Cymdogaeth.
Mae'r rôl hon yn hanfodol i sicrhau bod y rhaglen yn cael ei gweithredu ar amser, o fewn y gyllideb, ac yn cyflawni ei chanlyniadau a'i disgwyliadau arfaethedig.
Cyfrifoldebau Allweddol
• Cyswllt: Gweithredu fel y Bwrdd Cymdogaeth, rhanddeiliaid a phrif bwynt cyswllt cymunedol y Cyngor ar bob agwedd ar y rhaglen PfN.
• Cydlynu: Cymryd gyfrifoldeb am gydlynu'r Bwrdd Rhaglen Gymdogaeth ar ran y Cyngor, sy'n gweithredu fel y corff atebol i'r Bwrdd.
• Adrodd a Gweinyddu: Paratoi adroddiadau uchafbwyntiau ar gyfer cyfarfodydd bwrdd, cofnodi cofnodion cyfarfodydd yn gywir, rheoli traciwr gweithredu byw
• Goruchwyliaeth Ariannol a Chydymffurfiaeth: Sefydlu a rheoli'r broses weinyddu grantiau, gan sicrhau bod yr holl weithdrefnau diwydrwydd dyladwy yn cael eu sefydlu a'u dilyn i gynnal cydymffurfiaeth.
• Amserlennu: Cymryd cyfrifoldeb am y rhaglen amserlen a phrosiectau cysylltiedig. Sicrhau eu bod ar y trywydd iawn a bod cerrig milltir a dyddiadau cau yn cael eu bodloni
• Monitro Perfformiad: Goruchwylio adrodd a monitro pob prosiect o fewn y rhaglen i olrhain cynnydd a sicrhau cyflawniad llwyddiannus.
Mae'r rôl hon yn gofyn am weithiwr proffesiynol ymroddedig sy'n gallu rheoli rhaglen allweddol yn effeithiol wrth gynnal safonau gweinyddol a chydymffurfiaeth cryf.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Laura Willcox ar 01685 725000 neu ebostiwch Laura.Willcox@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 18.12.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.