Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Swyddog Iechyd yr Amgylchedd
Cyfeirnod y swydd: RE-1862
Cyflog: £41,771.00 - I: £47,181.00
Graddfa Swydd: Gradd 8 / Grade 8
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Gweithio gartref/Canolfan Dinesig / Home working/Civic Centre
Arbenigol:
Term Cyfyngedig am 2 Flwyddyn - Ydych chi'n chwilio am gyfle newydd? Ydych chi wedi dechrau meddwl bod eich gwaith yn mynd ychydig yn ailadroddus? Efallai taw hon yw’r swydd rydych chi'n chwilio amdani!
Mae hwn yn gyfle gwych i Ymarferydd Iechyd yr Amgylchedd ennill profiad mewn ystod eang o waith ym maes Diogelwch Bwyd, Iechyd a Diogelwch, Gweithdrefnau Arbennig a Rheoli Clefydau Trosglwyddadwy. Bydd yn ofynnol i ddeiliad y swydd hefyd weithio mewn partneriaeth â Bwrdd Iechyd Cwm Taf Morgannwg i gyflawni prosiectau iechyd cyhoeddus penodol yn y gymuned. Rydym yn chwilio am berson proffesiynol, cymwys a brwdfrydig sy'n gallu cyfathrebu'n dda ar bob lefel, sy'n gallu ymdopi â llwyth gwaith heriol ac sydd â'r ysfa a'r sgiliau i ddatblygu, rheoli a chyflawni prosiectau iechyd cyhoeddus yn llwyddiannus. Gwahoddir ceisiadau gan ymgeiswyr sydd â gradd mewn Iechyd yr Amgylchedd, yn ddelfrydol gyda phrofiad yn y meysydd y cyfeirir atynt uchod, ond bydd ceisiadau gan ymgeiswyr sydd wedi cymhwyso yn ddiweddar hefyd yn cael eu croesawu.
Mae'r rôl yn gofyn am sgiliau cyfathrebu rhagorol, dull hyblyg o weithio, a rhagolygon sy'n canolbwyntio ar atebion. Byddwch yn gweithio mewn amgylchedd cyfeillgar a chefnogol a bydd disgwyl i chi weithio ar draws pob maes o fewn y tîm. Os oes gennych y profiad cywir ar gyfer y rôl hon ac yn teimlo bod eich sgiliau a'ch profiad yn cyd-fynd â'r gofynion, byddem yn awyddus i glywed gennych!Mae sgiliau siarad ac ysgrifennu Cymraeg yn ddymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn cynnig pecyn buddion rhagorol i weithwyr, gan gynnwys:
• Polisi Gweithio Hyblyg hael sy'n caniatáu hyd at 2 ddiwrnod o wyliau hyblyg y mis (yn amodol ar amodau polisi yn cael eu bodloni).
• Mynediad i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Cynlluniau hael sy'n gyfeillgar i deuluoedd a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
• Gweithio ystwyth
• Mynediad at ystod o gyfleoedd datblygu / hyfforddiant
• Rhaglen cymorth gweithwyr am ddim (EAP)
• Cyflog aberthu prydles car
• Cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau ar draws manwerthwyr
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Sarah Larkin / Sian James ar 01685 725000 neu ebostiwch Sarah.Larkin@merthyr.gov.uk / Sian.James@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 01.01.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Mae hwn yn gyfle gwych i Ymarferydd Iechyd yr Amgylchedd ennill profiad mewn ystod eang o waith ym maes Diogelwch Bwyd, Iechyd a Diogelwch, Gweithdrefnau Arbennig a Rheoli Clefydau Trosglwyddadwy. Bydd yn ofynnol i ddeiliad y swydd hefyd weithio mewn partneriaeth â Bwrdd Iechyd Cwm Taf Morgannwg i gyflawni prosiectau iechyd cyhoeddus penodol yn y gymuned. Rydym yn chwilio am berson proffesiynol, cymwys a brwdfrydig sy'n gallu cyfathrebu'n dda ar bob lefel, sy'n gallu ymdopi â llwyth gwaith heriol ac sydd â'r ysfa a'r sgiliau i ddatblygu, rheoli a chyflawni prosiectau iechyd cyhoeddus yn llwyddiannus. Gwahoddir ceisiadau gan ymgeiswyr sydd â gradd mewn Iechyd yr Amgylchedd, yn ddelfrydol gyda phrofiad yn y meysydd y cyfeirir atynt uchod, ond bydd ceisiadau gan ymgeiswyr sydd wedi cymhwyso yn ddiweddar hefyd yn cael eu croesawu.
Mae'r rôl yn gofyn am sgiliau cyfathrebu rhagorol, dull hyblyg o weithio, a rhagolygon sy'n canolbwyntio ar atebion. Byddwch yn gweithio mewn amgylchedd cyfeillgar a chefnogol a bydd disgwyl i chi weithio ar draws pob maes o fewn y tîm. Os oes gennych y profiad cywir ar gyfer y rôl hon ac yn teimlo bod eich sgiliau a'ch profiad yn cyd-fynd â'r gofynion, byddem yn awyddus i glywed gennych!Mae sgiliau siarad ac ysgrifennu Cymraeg yn ddymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn cynnig pecyn buddion rhagorol i weithwyr, gan gynnwys:
• Polisi Gweithio Hyblyg hael sy'n caniatáu hyd at 2 ddiwrnod o wyliau hyblyg y mis (yn amodol ar amodau polisi yn cael eu bodloni).
• Mynediad i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Cynlluniau hael sy'n gyfeillgar i deuluoedd a chydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
• Gweithio ystwyth
• Mynediad at ystod o gyfleoedd datblygu / hyfforddiant
• Rhaglen cymorth gweithwyr am ddim (EAP)
• Cyflog aberthu prydles car
• Cynllun Beicio i'r Gwaith
• Gostyngiadau ar draws manwerthwyr
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Sarah Larkin / Sian James ar 01685 725000 neu ebostiwch Sarah.Larkin@merthyr.gov.uk / Sian.James@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 01.01.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.