Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Swyddog Tîm Lles Ysgol
Cyfeirnod y swydd: RE-1919
Cyflog: £34,434.00 - I: £36,363.00
Graddfa Swydd: Gradd 6 / Grade 6
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Gweithio/ Ysgolion Ystwyth - Agile Working/ Schools
Arbenigol:
Cymryd Llaw Mamaliaeth
Term Cyfyngedig tan Fai 2027
37 Awr Dim ond Amser Term
• Cynrychioli'r TLlY mewn cyfarfodydd panel ADY a chyfarfodydd eraill yn ôl yr angen.
• Cyfrannu at sefydlu cynlluniau tîm a hunanwerthuso.
• Darparu hyfforddiant Cymorth Ymddygiad Cadarnhaol (PBS) i staff ac ysgolion ALl.
• Datblygu a chynnal partneriaethau effeithiol gyda Staff ALl a phob asiantaeth berthnasol arall.
• Cefnogi ysgolion gyda chefnogaeth unigol/dosbarth mewn perthynas ag ymddygiad heriol.
• Darparu gwasanaeth cynghori ac ymgynghori i staff ysgolion ar strategaethau ymddygiad.
• Cadw i fyny â'r holl strategaethau rhyngwladol, cenedlaethol a lleol llwyddiannus sy'n ymwneud ag anawsterau ymddygiadol/ADY.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Paul Barsi ar 01685 725000 neu ebostiwch Paul.Barsi@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 14.05.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Term Cyfyngedig tan Fai 2027
37 Awr Dim ond Amser Term
• Cynrychioli'r TLlY mewn cyfarfodydd panel ADY a chyfarfodydd eraill yn ôl yr angen.
• Cyfrannu at sefydlu cynlluniau tîm a hunanwerthuso.
• Darparu hyfforddiant Cymorth Ymddygiad Cadarnhaol (PBS) i staff ac ysgolion ALl.
• Datblygu a chynnal partneriaethau effeithiol gyda Staff ALl a phob asiantaeth berthnasol arall.
• Cefnogi ysgolion gyda chefnogaeth unigol/dosbarth mewn perthynas ag ymddygiad heriol.
• Darparu gwasanaeth cynghori ac ymgynghori i staff ysgolion ar strategaethau ymddygiad.
• Cadw i fyny â'r holl strategaethau rhyngwladol, cenedlaethol a lleol llwyddiannus sy'n ymwneud ag anawsterau ymddygiadol/ADY.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Paul Barsi ar 01685 725000 neu ebostiwch Paul.Barsi@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 14.05.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.