Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Uwch Reolwr Strategol Diwylliant a Threftadaeth
Cyfeirnod y swydd: RE-1942
Cyflog: £55,580.00 - I: £57,745.00
Graddfa Swydd: Gradd 11 / Grade 11
Oriau Swyddi: 22 Awr / 22 Awr
Lleoliad: Canolfan Ddinesig Merthyr Tudful /Merthyr Tydfil Civic Centre
Arbenigol:
Canolfan Ddinesig Merthyr Tudful gyda theithio ar draws safleoedd o fewn y fwrdeistref
Term amser penodedig am 1 Flwyddyn
22 Awr (59.45%)
Gradd 11 SCP 44-46 = £55,580 - £57,745 y flwyddyn pro rata
= £33,042 - £34,329 y flwyddyn
Darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer Gwasanaethau Llyfrgell ac Amgueddfeydd ac arwain adolygiad strategol 12 mis o ddarparu gwasanaethau. Bydd deiliad y swydd yn goruchwylio gweithrediadau cyfredol wrth gynnal arfarniad opsiynau cynhwysfawr i benderfynu ar y model cyflawni ar gyfer gwasanaethau diwylliannol ym Merthyr Tudful yn y dyfodol.
Bydd y rôl yn asesu opsiynau gan gynnwys cyflenwi mewnol wedi'i optimeiddio, modelau partneriaeth, gwasanaethau a rennir, neu strwythurau cyflenwi amgen. Bydd arfarniad opsiynau strategol, gan gynnwys argymhellion clir, yn cael ei gynhyrchu rhwng misoedd 6–8 i alluogi Aelodau i wneud penderfyniadau a dechrau gweithredu o fewn gweddill cyfnod y contract.
Bydd deiliad y swydd yn sicrhau bod gwasanaethau'n cyd-fynd â deddfwriaeth a fframweithiau polisi perthnasol Cymru, gan gynnwys Safonau Llyfrgelloedd Cyhoeddus Cymru, Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015, Deddf yr Amgylchedd Hanesyddol (Cymru) 2016, a pholisi diwylliannol a threftadaeth ehangach.
Trefniadau Adrodd
Bydd deiliad y swydd yn adrodd yn uniongyrchol i'r Prif Weithredwr, gyda pherthynas adrodd i'r Cyfarwyddwr Addysg, sy'n adlewyrchu natur drawsbynciol a strategol y rôl.
Yn ystod cam olaf yr aseiniad 12 mis, bydd deiliad y swydd yn gweithio'n agos gyda'r Cyfarwyddwr Addysg i gefnogi'r gwaith o drosglwyddo trefniadau rheoli gwasanaeth, yn unol â'r model cyflawni y cytunwyd arno yn y dyfodol. Bydd hyn yn cynnwys sicrhau trosglwyddiad llyfn ac effeithiol o gyfeiriad strategol a chyfrifoldebau gweithredol.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Ellis Cooper ar 01685 725000 neu ebostiwch Ellis.Cooper@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 21.05.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Term amser penodedig am 1 Flwyddyn
22 Awr (59.45%)
Gradd 11 SCP 44-46 = £55,580 - £57,745 y flwyddyn pro rata
= £33,042 - £34,329 y flwyddyn
Darparu arweinyddiaeth strategol ar gyfer Gwasanaethau Llyfrgell ac Amgueddfeydd ac arwain adolygiad strategol 12 mis o ddarparu gwasanaethau. Bydd deiliad y swydd yn goruchwylio gweithrediadau cyfredol wrth gynnal arfarniad opsiynau cynhwysfawr i benderfynu ar y model cyflawni ar gyfer gwasanaethau diwylliannol ym Merthyr Tudful yn y dyfodol.
Bydd y rôl yn asesu opsiynau gan gynnwys cyflenwi mewnol wedi'i optimeiddio, modelau partneriaeth, gwasanaethau a rennir, neu strwythurau cyflenwi amgen. Bydd arfarniad opsiynau strategol, gan gynnwys argymhellion clir, yn cael ei gynhyrchu rhwng misoedd 6–8 i alluogi Aelodau i wneud penderfyniadau a dechrau gweithredu o fewn gweddill cyfnod y contract.
Bydd deiliad y swydd yn sicrhau bod gwasanaethau'n cyd-fynd â deddfwriaeth a fframweithiau polisi perthnasol Cymru, gan gynnwys Safonau Llyfrgelloedd Cyhoeddus Cymru, Deddf Llesiant Cenedlaethau'r Dyfodol (Cymru) 2015, Deddf yr Amgylchedd Hanesyddol (Cymru) 2016, a pholisi diwylliannol a threftadaeth ehangach.
Trefniadau Adrodd
Bydd deiliad y swydd yn adrodd yn uniongyrchol i'r Prif Weithredwr, gyda pherthynas adrodd i'r Cyfarwyddwr Addysg, sy'n adlewyrchu natur drawsbynciol a strategol y rôl.
Yn ystod cam olaf yr aseiniad 12 mis, bydd deiliad y swydd yn gweithio'n agos gyda'r Cyfarwyddwr Addysg i gefnogi'r gwaith o drosglwyddo trefniadau rheoli gwasanaeth, yn unol â'r model cyflawni y cytunwyd arno yn y dyfodol. Bydd hyn yn cynnwys sicrhau trosglwyddiad llyfn ac effeithiol o gyfeiriad strategol a chyfrifoldebau gweithredol.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Ellis Cooper ar 01685 725000 neu ebostiwch Ellis.Cooper@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 21.05.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.