Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Cysylltu â Gwaith – Cynorthwyydd Gweinyddu
Cyfeirnod y swydd: RE-1977
Cyflog: £26,403.00 - I: £28,598.00
Graddfa Swydd: Gradd 3 / Grade 3
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Canolfan Fusnes Orbit / Orbit Business Centre
Arbenigol:
Amser penodedig tan 31ain Mawrth 2027
Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am yr holl faterion sy'n ymwneud â gweinyddu gweithredol, cymorth a chyllid o fewn y Rhaglen Cysylltu â Gwaith newydd yr Adran Gwaith a Phensiynau, gan ddefnyddio manteision technoleg.
Byddant yn sicrhau bod systemau effeithiol ar waith ac yn gweithredu'n effeithlon i gyflawni a chynnal rhedeg y prosiect yn llyfn a byddant yn cefnogi'r Swyddog Llywodraethu a Chyllid ym mhob agwedd a ddatblygwyd ac sydd ei angen.
Bydd y rôl yn rhan o'r gofynion cadarn a nodir ar gyfer cynnal cadw cofnodion sy'n gysylltiedig â chyflawni model cyflogaeth â chymorth a fydd yn cynnwys model Ffyddlondeb Cymorth Personol Unigol (IPS), y Fframwaith Ansawdd Cyflogaeth â Chymorth (SEQF).
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Leigh King ar 01685 725000 neu ebostiwch Leigh.King@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 24.09.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth
Bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am yr holl faterion sy'n ymwneud â gweinyddu gweithredol, cymorth a chyllid o fewn y Rhaglen Cysylltu â Gwaith newydd yr Adran Gwaith a Phensiynau, gan ddefnyddio manteision technoleg.
Byddant yn sicrhau bod systemau effeithiol ar waith ac yn gweithredu'n effeithlon i gyflawni a chynnal rhedeg y prosiect yn llyfn a byddant yn cefnogi'r Swyddog Llywodraethu a Chyllid ym mhob agwedd a ddatblygwyd ac sydd ei angen.
Bydd y rôl yn rhan o'r gofynion cadarn a nodir ar gyfer cynnal cadw cofnodion sy'n gysylltiedig â chyflawni model cyflogaeth â chymorth a fydd yn cynnwys model Ffyddlondeb Cymorth Personol Unigol (IPS), y Fframwaith Ansawdd Cyflogaeth â Chymorth (SEQF).
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Leigh King ar 01685 725000 neu ebostiwch Leigh.King@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 24.09.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth