Recriwtio Mwy Diogel

Mae Adran 175 Deddf Addysg 2002 yn ei gwneud yn ofynnol i Awdurdodau Lleol a Chyrff Llywodraethu ysgolion a gynhelir gael trefniadau ar waith i ddiogelu a hyrwyddo lles plant.

Mae gan Gyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful ddyletswydd gofal ac mae wedi ymrwymo i ddiogelu lles pobl Merthyr Tudful, yn enwedig y grwpiau neu'r unigolion hynny sydd dan ei ofal sy'n cael eu hystyried yn arbennig o agored i niwed neu mewn perygl, fel plant, pobl hŷn, a'r rhai ag anableddau.

Mae gan y Cyngor nifer o bolisïau a gweithdrefnau cadarn wedi'u nodi er mwyn sicrhau bod yr unigolion hyn yn cael eu hamddiffyn trwy leihau'r risg o gyflogi unigolion nad ydynt yn rhannu'r ymrwymiad hwn.

Rydym yn sicrhau bod gwiriadau cyn-cyflogaeth trwyadl yn cael eu cynnal ar gyfer pob apwyntiad fel rhan o'n proses recriwtio a dethol. Mae ymarfer recriwtio mwy diogel yn golygu meddwl am faterion amddiffyn plant, diogelu a lles plant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed drwy gydol y broses.

Gall arferion recriwtio mwy diogel ymestyn yr amser y mae'n ei gymryd cyn y gall ymgeiswyr ymgymryd â swydd newydd yn y sefydliad, ond mae'r camau hyn yn hanfodol i sicrhau nad yw pobl a allai beri bygythiad i ddefnyddwyr gwasanaeth yn cael swyddi o ymddiriedaeth lle gallent fanteisio ar blant, pobl ifanc neu oedolion sy'n cael eu hymddiried i'w gofal.

Mae gan ysgolion ddyletswydd gofal cyfreithiol ar gyfer iechyd, diogelwch, diogelwch a lles eu disgyblion a'u staff bob amser.  Mae'r ddyletswydd gofal hon yn ymgorffori'r ddyletswydd i ddiogelu pob disgybl rhag dioddef unrhyw fath o niwed, camdriniaeth neu niwsans.  Cyfrifoldeb y Corff Llywodraethol ac Uwch Arweinwyr yw sicrhau bod y ddyletswydd hon yn ddigyfaddawd bob amser.

Mae diogelu yn ymwneud ag amddiffyn plant ac oedolion rhag cael eu cam-drin neu eu hesgeuluso ac addysgu'r rhai o'u cwmpas i adnabod yr arwyddion a'r peryglon.  Mae diogelu yn gyfrifoldeb ar bawb.