Ein buddion

Gwyliau Blynyddol

Mae gan weithwyr hawl i 25 diwrnod yn ogystal â gwyliau banc bob blwyddyn a gwblhawyd. Ar ôl pum mlynedd o wasanaeth, bydd hyn yn cynyddu i 30 diwrnod yn ogystal â gwyliau banc. (pro rata ar gyfer gweithwyr rhan-amser.)

Gweithio Hyblyg

Mae ein cynllun hyblyg yn rhoi rhywfaint o hyblygrwydd i weithwyr ar ba hyd, ble a phryd mae gweithiwr yn gweithio. Gellir defnyddio oriau ychwanegol naill ai i leihau presenoldeb neu gymryd gwyliau hyblyg.

Cyflog Cystadleuol

Rydym yn cynnig cyflogau cystadleuol a chynnydd mewn cyflogau cynyddrannol o fewn eich gradd, ochr yn ochr ag unrhyw ddyfarniadau cyflog cenedlaethol.

Cynllun Pensiwn Hael

Mae gweithwyr yn cael eu cofrestru'n awtomatig yn ein Cynllun Pensiynau Llywodraeth Leol gyda chyfraniadau hael gan gyflogwyr.

Undebau Llafur

Rhoddir cyfle i weithwyr ymuno ag undeb llafur a dod yn aelod gyda GMB, NEU, NASUWT, UNSAIN NEU Unite.

Polisïau Cyfeillgar i Deuluoedd

Rydym yn cynnig polisïau sy'n addas i deuluoedd fel: cymorth i deuluoedd, gwyliau profedigaeth, gwyliau tosturiol, absenoldeb gofalwyr a chyfnod rhieni. Darganfyddwch fwy am ein polisïau.

Iechyd a Lles

Mae ein gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol ar gael i bob gweithiwr ac mae'n ceisio hyrwyddo a chynnal iechyd a lles. Mae gan weithwyr hefyd fynediad i'n Rhaglen Cymorth i Weithwyr VIVUP i'w cefnogi tra byddant yn y gwaith neu ar absenoldeb salwch. Mae uned iechyd a diogelwch y cyngor yn gadael i atal unrhyw anafiadau neu salwch rhag digwydd yn y gwaith.

Dysgu a Datblygu

Ym Merthyr rydym wedi ymrwymo i fuddsoddi yn ein gweithwyr drwy ddarparu cyfleoedd dysgu a datblygu i sicrhau bod gan weithwyr y sgiliau a'r wybodaeth gywir i gyflawni eu rôl.

Manteision Ychwanegol

Rydym hefyd yn cynnig llawer o fanteision staff eraill fel cynllun beicio i'r gwaith, gostyngiadau i grwpiau manwerthu'r stryd fawr, bwytai ac atyniadau trwy blatfform budd-daliadau VIVUP, ynghyd â mynediad at raglen cymorth lles a gweithwyr, ynghyd â Gwobrwyon Merthyr Tudful a Chynllun Car Tusker.