Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Cydlynydd ADY, Ysgol Gynradd Pantysgallog
Cyfeirnod y swydd: TC027-0526
Cyflog: £33,731.00 - I: £51,942.00
Graddfa Swydd: Teacher's Main Scale
Oriau Swyddi: 60% - 3 DAYS
Lleoliad: Pantysgallog Primary School, 4 Heol-Y-Bryniau, Pant, Merthyr Tydfil CF48 2DH
Arbenigol:
YSGOL GYNRADD PANTYSGALLOG
CYDLYNYDD ANGHENION DYSGU YCHWANEGOL (0.6 / 3 DIWRNOD)
DIM YMRWYMIAD ADDYSGU
Angen o fis Medi 2026
Mae Corff Llywodraethu Ysgol Gynradd Pantysgallog yn gyffrous i gynnig cyfle i weithiwr proffesiynol deinamig ymuno â'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth yn barhaol o 1 Medi 2026 ymlaen.
Bydd yr hanner tymor cyntaf yn cael ei dreulio yn gweithio ochr yn ochr â'r CADY presennol fel rhan o broses drosglwyddo.
Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus gyfrifoldeb cyffredinol am yr Anghenion Dysgu Ychwanegol ledled yr ysgol heb unrhyw ymrwymiad addysgu. Mae'r swydd am dri diwrnod yr wythnos yn unig.
Rydym yn chwilio am ymarferydd deinamig, profiadol, brwdfrydig ac ymroddedig sydd:
• yn dangos gallu a gwybodaeth uchel am drawsnewid Anghenion Dysgu Ychwanegol a chod arferion gwaith yng Nghymru
• yn gallu arwain ADY yn effeithiol ledled yr ysgol ac adolygu'r canllawiau, y gefnogaeth a'r strategaethau a ddefnyddir i ddiwallu anghenion disgyblion ag Anghenion Dysgu Ychwanegol
• yn gallu gweithio'n dda mewn tîm ac yn annibynnol, gan ddangos sgiliau trefnu a rhyngbersonol cryf
• yn gallu cyfathrebu cynnydd disgyblion, meithrin perthynas dda â phlant, staff, rhieni, llywodraethwyr a'r gymuned ehangach
• yn meddu ar brofiad o greu amgylchedd cefnogol a threfnus i ddysgwyr i sicrhau bod disgyblion yn gallu cael mynediad at y cymorth sydd ei angen arnynt gan yr ysgol ac asiantaethau allanol.
Hoffai'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth ddangos ein gwerthoedd craidd o ymddiriedaeth, tosturi a chefnogaeth.
Diolch am eich diddordeb yn y swydd hon.
Dyddiad cau: 11 Mawrth 2026
Rhestr fer: 23 Mawrth 2026
Cyfweliadau a thaith ysgol: 26 Mawrth 2026
Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â'r Pennaeth, Mr Darren Thomas ar 01685 351813 neu e-bostiwch darren.thomas@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a bennir yn hanfodol.
Os nad oes gennych fynediad i'r rhyngrwyd, gellir cael ffurflenni cais drwy ffonio 01685 725000 a dylid eu dychwelyd erbyn 11 Mawrth 2026 fan bellaf at Weinyddiaeth Adnoddau Dynol, y Ganolfan Ddinesig, Stryd y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
E-bost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad y Gymraeg yn ddymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo i amddiffyn a diogelu'r bobl fwyaf agored i niwed yn ein cymuned. Cynhelir gwiriadau cyn-gyflogaeth trwyadl ar gyfer pob penodiad fel rhan o'n proses recriwtio a dethol.
Mae'n ofynnol i bob gweithiwr gydymffurfio â'u cyfrifoldebau unigol a sefydliadol o dan y Ddeddf Diogelu Data, y Polisi Diogelwch Gwybodaeth a pholisïau gweithredol ategol perthnasol. Ni ddylid datgelu na throsglwyddo unrhyw faterion o natur gyfrinachol i unrhyw bersonau anawdurdodedig neu drydydd parti o dan unrhyw amgylchiadau naill ai yn ystod neu ar ôl cyflogaeth ac eithrio yng nghwrs priodol eich cyflogaeth neu fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful neu'r ddau. Gall unrhyw dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain yn Gyflogwr o Ddewis, wedi ymrwymo i hyrwyddo ac integreiddio cyfle cyfartal ym mhob agwedd ar ein gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ymgeiswyr o bob grwp a chefndir i wneud cais ac ymuno â ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym wedi ymrwymo'n gryf i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle a sicrhau nad oes unrhyw wahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dethol ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas a phartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth a mynegiant rhywedd a beichiogrwydd a mamolaeth.
CYDLYNYDD ANGHENION DYSGU YCHWANEGOL (0.6 / 3 DIWRNOD)
DIM YMRWYMIAD ADDYSGU
Angen o fis Medi 2026
Mae Corff Llywodraethu Ysgol Gynradd Pantysgallog yn gyffrous i gynnig cyfle i weithiwr proffesiynol deinamig ymuno â'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth yn barhaol o 1 Medi 2026 ymlaen.
Bydd yr hanner tymor cyntaf yn cael ei dreulio yn gweithio ochr yn ochr â'r CADY presennol fel rhan o broses drosglwyddo.
Bydd gan yr ymgeisydd llwyddiannus gyfrifoldeb cyffredinol am yr Anghenion Dysgu Ychwanegol ledled yr ysgol heb unrhyw ymrwymiad addysgu. Mae'r swydd am dri diwrnod yr wythnos yn unig.
Rydym yn chwilio am ymarferydd deinamig, profiadol, brwdfrydig ac ymroddedig sydd:
• yn dangos gallu a gwybodaeth uchel am drawsnewid Anghenion Dysgu Ychwanegol a chod arferion gwaith yng Nghymru
• yn gallu arwain ADY yn effeithiol ledled yr ysgol ac adolygu'r canllawiau, y gefnogaeth a'r strategaethau a ddefnyddir i ddiwallu anghenion disgyblion ag Anghenion Dysgu Ychwanegol
• yn gallu gweithio'n dda mewn tîm ac yn annibynnol, gan ddangos sgiliau trefnu a rhyngbersonol cryf
• yn gallu cyfathrebu cynnydd disgyblion, meithrin perthynas dda â phlant, staff, rhieni, llywodraethwyr a'r gymuned ehangach
• yn meddu ar brofiad o greu amgylchedd cefnogol a threfnus i ddysgwyr i sicrhau bod disgyblion yn gallu cael mynediad at y cymorth sydd ei angen arnynt gan yr ysgol ac asiantaethau allanol.
Hoffai'r Uwch Dîm Arweinyddiaeth ddangos ein gwerthoedd craidd o ymddiriedaeth, tosturi a chefnogaeth.
Diolch am eich diddordeb yn y swydd hon.
Dyddiad cau: 11 Mawrth 2026
Rhestr fer: 23 Mawrth 2026
Cyfweliadau a thaith ysgol: 26 Mawrth 2026
Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â'r Pennaeth, Mr Darren Thomas ar 01685 351813 neu e-bostiwch darren.thomas@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a bennir yn hanfodol.
Os nad oes gennych fynediad i'r rhyngrwyd, gellir cael ffurflenni cais drwy ffonio 01685 725000 a dylid eu dychwelyd erbyn 11 Mawrth 2026 fan bellaf at Weinyddiaeth Adnoddau Dynol, y Ganolfan Ddinesig, Stryd y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
E-bost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad y Gymraeg yn ddymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo i amddiffyn a diogelu'r bobl fwyaf agored i niwed yn ein cymuned. Cynhelir gwiriadau cyn-gyflogaeth trwyadl ar gyfer pob penodiad fel rhan o'n proses recriwtio a dethol.
Mae'n ofynnol i bob gweithiwr gydymffurfio â'u cyfrifoldebau unigol a sefydliadol o dan y Ddeddf Diogelu Data, y Polisi Diogelwch Gwybodaeth a pholisïau gweithredol ategol perthnasol. Ni ddylid datgelu na throsglwyddo unrhyw faterion o natur gyfrinachol i unrhyw bersonau anawdurdodedig neu drydydd parti o dan unrhyw amgylchiadau naill ai yn ystod neu ar ôl cyflogaeth ac eithrio yng nghwrs priodol eich cyflogaeth neu fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful neu'r ddau. Gall unrhyw dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain yn Gyflogwr o Ddewis, wedi ymrwymo i hyrwyddo ac integreiddio cyfle cyfartal ym mhob agwedd ar ein gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ymgeiswyr o bob grwp a chefndir i wneud cais ac ymuno â ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym wedi ymrwymo'n gryf i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle a sicrhau nad oes unrhyw wahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dethol ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas a phartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth a mynegiant rhywedd a beichiogrwydd a mamolaeth.