Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Wardeniaid Amgylcheddol Cymunedol X2
Cyfeirnod y swydd: RE-1423
Cyflog: £26,873.00 - I: £28,770.00
Graddfa Swydd: Grade 4 / Gradd 4
Oriau Swyddi: 37 Hours / 37 Hwrs
Lleoliad: Unit 20 Pentrebach / Uned 20 Pentrebach
Arbenigol:
Mae'r swydd hon yn cael ei hariannu gan SPF a chyfnod penodol am 1 flwyddyn
Pwrpas y Swydd
Cyflawni gwelliannau syml, bach i Fannau Agored y Fwrdeistref Sirol. Mae’r lleoedd gwag yn ddwy haen fel y’u diffinnir yng Nghynlluniau Gweithredu Strategaeth Mannau Agored Merthyr Tudful (2016) a phriodolir amcanion diffiniedig i bob un, sydd ochr yn ochr â thargedau’r Cynllun Adfer Natur (2019 -2024)
Gweithio ar brosiectau cynnal a chadw tiroedd, rheoli blodau gwyllt, cynnal a chadw pyllau a chyrsiau dwr, plannu rhywogaethau brodorol. Gweithio gyda'r gwirfoddolwyr cymunedol i'w helpu i sefydlu cynlluniau gwella amgylcheddol.
Cynorthwyo â nod y cyngor o wella bioamrywiaeth yn unol â’r Cynllun Adfer Natur (2019-2024). Gweithio ochr yn ochr â staff presennol eraill i sefydlu a gweithredu trefniadau cynnal a chadw sy’n cynorthwyo pryfed peillio a thrwy hynny achosi newid yn y ffordd y caiff yr amgylchedd ei ganfod a’i reoli er budd natur. Creu diddordeb cymunedol ac annog gwirfoddolwyr i gymryd rhan yn eu hamgylchedd.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Rob Barnett ar 01685 725000.
Rhaid i bob ymgeisydd newydd gwblhau cwrs Gwaith Cymraeg arlein 10 awr. Rhaid cwblhau rhan 1 a 2 o’r cwrs a dangos tystiolaeth o hyn cyn dechrau gweithio gyda’r Awdurdod. Am wybodaeth bellach am sut i gwblhau’r cwrs hwn ewch i:
https://learnwelsh.cymru/
Gwnewch gais ar-lein - www.merthyr.gov.uk
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725199. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 09.05.2023 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn annog ceisiadau oddi wrth siaradwyr Cymraeg. Gellir cyflwyno ffurflenni cais yn y Gymraeg a ni chaiff unrhyw gais a gaiff ei gwblhau yn y Gymraeg ei drin yn llai ffafriol mewn unrhyw ffordd na’r rheini a gyflwynir yn Saesneg.
Os byddwch yn llwyddiannus i gael eich rhoi ar restr fer ar gyfer cyfweliad, cysylltwch â human.resourcesadmin@merthyr.gov.uk i roi gwybod os hoffech i’r cyfweliad gael ei gynnal yn y Gymraeg.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Pwrpas y Swydd
Cyflawni gwelliannau syml, bach i Fannau Agored y Fwrdeistref Sirol. Mae’r lleoedd gwag yn ddwy haen fel y’u diffinnir yng Nghynlluniau Gweithredu Strategaeth Mannau Agored Merthyr Tudful (2016) a phriodolir amcanion diffiniedig i bob un, sydd ochr yn ochr â thargedau’r Cynllun Adfer Natur (2019 -2024)
Gweithio ar brosiectau cynnal a chadw tiroedd, rheoli blodau gwyllt, cynnal a chadw pyllau a chyrsiau dwr, plannu rhywogaethau brodorol. Gweithio gyda'r gwirfoddolwyr cymunedol i'w helpu i sefydlu cynlluniau gwella amgylcheddol.
Cynorthwyo â nod y cyngor o wella bioamrywiaeth yn unol â’r Cynllun Adfer Natur (2019-2024). Gweithio ochr yn ochr â staff presennol eraill i sefydlu a gweithredu trefniadau cynnal a chadw sy’n cynorthwyo pryfed peillio a thrwy hynny achosi newid yn y ffordd y caiff yr amgylchedd ei ganfod a’i reoli er budd natur. Creu diddordeb cymunedol ac annog gwirfoddolwyr i gymryd rhan yn eu hamgylchedd.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Rob Barnett ar 01685 725000.
Rhaid i bob ymgeisydd newydd gwblhau cwrs Gwaith Cymraeg arlein 10 awr. Rhaid cwblhau rhan 1 a 2 o’r cwrs a dangos tystiolaeth o hyn cyn dechrau gweithio gyda’r Awdurdod. Am wybodaeth bellach am sut i gwblhau’r cwrs hwn ewch i:
https://learnwelsh.cymru/
Gwnewch gais ar-lein - www.merthyr.gov.uk
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725199. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 09.05.2023 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful yn annog ceisiadau oddi wrth siaradwyr Cymraeg. Gellir cyflwyno ffurflenni cais yn y Gymraeg a ni chaiff unrhyw gais a gaiff ei gwblhau yn y Gymraeg ei drin yn llai ffafriol mewn unrhyw ffordd na’r rheini a gyflwynir yn Saesneg.
Os byddwch yn llwyddiannus i gael eich rhoi ar restr fer ar gyfer cyfweliad, cysylltwch â human.resourcesadmin@merthyr.gov.uk i roi gwybod os hoffech i’r cyfweliad gael ei gynnal yn y Gymraeg.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.