Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Prif Swyddog Cynllunio (Polisi)
Cyfeirnod y swydd: RE-1822
Cyflog: £48,226.00 - I: £51,356.00
Graddfa Swydd: Gradd 9 / Grade 9
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Uned 5 a Gweithio gartref / Unit 5 & Home working
Arbenigol:
Cyfle am drefniadau gweithio hyblyg e.e. oriau cywasgedig/patrwm gweithio hyblyg
Bydd deiliad y swydd yn sicrhau bod y tîm Polisi Cynllunio yn rhedeg yn effeithlon ac yn gyfrifol am fonitro gweithrediad y CDLl a fabwysiadwyd a chydlynu'r adolygiad statudol o'r cynllun.
Bydd deiliad y swydd yn cyfarwyddo'r tîm Polisi Cynllunio ac yn darparu arweinyddiaeth ac arweiniad i yrru'r adran Polisi ymlaen trwy nodi ffrydiau gwaith cydgysylltiedig sy'n cyfrannu tuag at amcanion strategol ehangach y Cyngor.
Datblygu, cydlynu ac integreiddio'r adran Polisi â rhannau eraill o'r Adran Gynllunio, yn ogystal â chodi ymwybyddiaeth o rôl y tîm Polisi o fewn yr Awdurdod.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Craig Watkins ar 01685 725000 neu ebostiwch Craig.Watkins@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 28.08.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Bydd deiliad y swydd yn sicrhau bod y tîm Polisi Cynllunio yn rhedeg yn effeithlon ac yn gyfrifol am fonitro gweithrediad y CDLl a fabwysiadwyd a chydlynu'r adolygiad statudol o'r cynllun.
Bydd deiliad y swydd yn cyfarwyddo'r tîm Polisi Cynllunio ac yn darparu arweinyddiaeth ac arweiniad i yrru'r adran Polisi ymlaen trwy nodi ffrydiau gwaith cydgysylltiedig sy'n cyfrannu tuag at amcanion strategol ehangach y Cyngor.
Datblygu, cydlynu ac integreiddio'r adran Polisi â rhannau eraill o'r Adran Gynllunio, yn ogystal â chodi ymwybyddiaeth o rôl y tîm Polisi o fewn yr Awdurdod.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Craig Watkins ar 01685 725000 neu ebostiwch Craig.Watkins@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 28.08.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.