Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Tirmon-Garddwr
Cyfeirnod y swydd: RE-1826
Cyflog: £26,403.00 - I: £28,598.00
Graddfa Swydd: Gradd 3 / Grade 3
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Ar hyd a lled y Fwrdeistref Gyfan / Borough Wide
Arbenigol:
Darparu sgiliau arbenigol mewn perthynas â'r holl dasgau cynnal a chadw tiroedd gan gynnwys plannu coed, torri gwrychoedd a glaswellt a chynnal a chadw mewn patrymau gwaith cylchol a materion sy'n codi.
? Darparu lefel uchel o sgiliau mewn perthynas â rheoli Parciau'r fwrdeistref ar waith wedi'i drefnu ac argyfwng.
? Ymdrin â'r holl faterion sy'n ymwneud â chynnal a chadw tiroedd gan gynnwys cwympo coed, cynnal a chadw gwrychoedd, cynnal a chadw glaswellt, rheoli llwyni a ffiniau.
? Cydymffurfio ag asesiadau risg generig cyfredol a chynnal asesiadau risg safle-benodol cyn gwaith. Cynnal asesiadau risg deinamig yn ystod gwaith amserlen ac yn ystod digwyddiadau brys.
? Defnyddio technoleg fel cymwysiadau ffôn clyfar / tabledi ar gyfer gofynion gwaith.
? Bod yn gyfrifol am ddiogelwch offer eich hun, gan nodi pan fydd angen gwiriadau/cynnal a chadw.
? Delio ag aelodau o'r cyhoedd ar y safle a sicrhau bod ardaloedd gwaith diogel yn cael eu cau a'u cynnal i sicrhau diogelwch staff ac aelodau o'r cyhoedd.
? Rhoi cyngor ac asesu materion sy'n cael eu holi gan aelodau o'r cyhoedd ar y cyngor ac er budd diogelwch y cyhoedd.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Mark Panniers ar 01685 725000 neu ebostiwch Mark.Panniers@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 11.09.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
? Darparu lefel uchel o sgiliau mewn perthynas â rheoli Parciau'r fwrdeistref ar waith wedi'i drefnu ac argyfwng.
? Ymdrin â'r holl faterion sy'n ymwneud â chynnal a chadw tiroedd gan gynnwys cwympo coed, cynnal a chadw gwrychoedd, cynnal a chadw glaswellt, rheoli llwyni a ffiniau.
? Cydymffurfio ag asesiadau risg generig cyfredol a chynnal asesiadau risg safle-benodol cyn gwaith. Cynnal asesiadau risg deinamig yn ystod gwaith amserlen ac yn ystod digwyddiadau brys.
? Defnyddio technoleg fel cymwysiadau ffôn clyfar / tabledi ar gyfer gofynion gwaith.
? Bod yn gyfrifol am ddiogelwch offer eich hun, gan nodi pan fydd angen gwiriadau/cynnal a chadw.
? Delio ag aelodau o'r cyhoedd ar y safle a sicrhau bod ardaloedd gwaith diogel yn cael eu cau a'u cynnal i sicrhau diogelwch staff ac aelodau o'r cyhoedd.
? Rhoi cyngor ac asesu materion sy'n cael eu holi gan aelodau o'r cyhoedd ar y cyngor ac er budd diogelwch y cyhoedd.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Mark Panniers ar 01685 725000 neu ebostiwch Mark.Panniers@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 11.09.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.