Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Uwch Ymarferydd Rhyddhau Ysbyty
Cyfeirnod y swydd: RE-1839
Cyflog: £48,226.00 - I: £51,356.00
Graddfa Swydd: Gradd 9 / Grade 9
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: Ystwyth ar draws sawl lleoliad / Agile across several locations
Arbenigol:
Mae hwn yn dîm newydd yng Nghyngor Bwrdeistref Merthyr Tudful sydd wedi'i sefydlu i fodloni gofynion y polisi Rhyddhau i Asesu ac i ddarparu cymorth effeithiol, di-dor i oedolion sy'n cael eu rhyddhau o'r ysbyty. Bydd hyn yn golygu cefnogi'r person am hyd at 8 wythnos ar ôl rhyddhau i sicrhau bod cynllun effeithiol ar waith sy'n lleihau'r risg o ail-dderbyn i'r ysbyty.
Bydd y swydd hon yn gyfrifol am asesu pobl yn yr ysbyty/sy'n cael eu rhyddhau, nodi'r pecyn o gymorth sydd ei angen i'w symud yn ôl i'r gymuned yn ddiogel, datblygu'r cynllun i gefnogi hyn ac adolygu a yw'r cynllun yn effeithiol mewn perthynas ag atal aildderbyn.
Yn ogystal, fel yr Uwch Ymarferydd yn y tîm, bydd y swydd hon yn darparu goruchwyliaeth a chefnogaeth ddyddiol i ddau Weithiwr Cymdeithasol Rhyddhau Ysbyty ac un Swyddog Asesu ac Adolygu ac yn sicrhau gweithrediad effeithiol y tîm.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Sonia Lloyd-Williams ar 01685 725000 neu ebostiwch Sonia.Lloyd-Williams@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 16.10.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Bydd y swydd hon yn gyfrifol am asesu pobl yn yr ysbyty/sy'n cael eu rhyddhau, nodi'r pecyn o gymorth sydd ei angen i'w symud yn ôl i'r gymuned yn ddiogel, datblygu'r cynllun i gefnogi hyn ac adolygu a yw'r cynllun yn effeithiol mewn perthynas ag atal aildderbyn.
Yn ogystal, fel yr Uwch Ymarferydd yn y tîm, bydd y swydd hon yn darparu goruchwyliaeth a chefnogaeth ddyddiol i ddau Weithiwr Cymdeithasol Rhyddhau Ysbyty ac un Swyddog Asesu ac Adolygu ac yn sicrhau gweithrediad effeithiol y tîm.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Sonia Lloyd-Williams ar 01685 725000 neu ebostiwch Sonia.Lloyd-Williams@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 16.10.2025 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.