Ar-lein, Mae'n arbed amser
Swyddi Gwag Presennol
Swyddi: Gosodwr Gwasanaethau Cymdogaeth /Meysydd Chwarae
Cyfeirnod y swydd: RE-1996
Cyflog: £32,578.00 - I: £34,811.00
Graddfa Swydd: Gradd 5 / Grade 5
Oriau Swyddi: 37 Awr / 37 Hours
Lleoliad: see below / gweler isod
Arbenigol:
Wedi'i lleoli yn Uned 20 Ystâd Ddiwydiannol Pentrebach.
Yn weithredol yn y fwrdeistref gyfan
Ffactorau allweddol a datblygiad rôl Gosodwyr Meysydd Chwarae:
Bydd deiliad y swydd yn aelod hyfforddedig, cymwys o staff, sy'n gallu gweithio ar ei ben ei hun. gweithio gydag aelodau eraill o dîm y parc a defnyddio a datblygu sgiliau cyfathrebu gyda'r cyhoedd a gweithwyr eraill y cyngor. Mae'r rôl yn rhoi cyfleoedd i ddatblygu sgiliau iechyd a diogelwch mewn arolygiadau maes chwarae arferol (gweledol) a gweithredol (manwl). Gyda datblygiad technoleg, gellir defnyddio system arolygu TG ar gyfer pob arolygiad maes chwarae a chofnodi gwaith a wnaed ac a gyhoeddwyd.
Mae cyfleoedd a hyfforddiant pellach i ddatblygu sgiliau arolygu meysydd chwarae, cynnal a chadw meysydd chwarae, chwistrellu chwyn, sgiliau TG ac unrhyw ddatblygiad pellach sy'n ofynnol gan rôl y gosodwr maes chwarae.
Mae hon yn swydd hanfodol sy'n anelu at barhau â'r safonau presennol o gynnal a chadw ardaloedd chwarae ym mwrdeistref Merthyr Tudful. Mae cynnal a chadw'r meysydd chwarae, MUGA, parciau sglefrio ac asedau'r parciau yn hanfodol i ddarparu safleoedd addas i blant o bob oedran ac i wella eu lles corfforol a meddyliol.
Mae'r rôl yn addasadwy i ymgymryd â heriau a chyfrifoldebau newydd i sicrhau bod yr adran yn flaengar wrth arddangos dull modern o arloesi.
Bydd y rôl hefyd yn gofyn am agwedd gadarnhaol a chanlyniad at dasgau ac yn gallu nodi nid yn unig y broblem ond ffyrdd y gellir ei goresgyn. Bydd hyn yn datblygu sgiliau personol sydd eu hangen ar gyfer y swydd.
Mae'n hanfodol bod gosodwr maes chwarae a all wneud y gwaith angenrheidiol ym Mwrdeistref Merthyr Tudful ar gyfer CBSMT gan fod perygl na fyddai'r ardaloedd chwarae yn gallu cael eu cynnal i'w safonau presennol a byddai'r diffyg adnoddau yn y fwrdeistref yn effeithio'n andwyol ar y gwasanaeth.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Chris Handley ar 01685 725000 neu ebostiwch Chris.Handley@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 29.10.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.
Yn weithredol yn y fwrdeistref gyfan
Ffactorau allweddol a datblygiad rôl Gosodwyr Meysydd Chwarae:
Bydd deiliad y swydd yn aelod hyfforddedig, cymwys o staff, sy'n gallu gweithio ar ei ben ei hun. gweithio gydag aelodau eraill o dîm y parc a defnyddio a datblygu sgiliau cyfathrebu gyda'r cyhoedd a gweithwyr eraill y cyngor. Mae'r rôl yn rhoi cyfleoedd i ddatblygu sgiliau iechyd a diogelwch mewn arolygiadau maes chwarae arferol (gweledol) a gweithredol (manwl). Gyda datblygiad technoleg, gellir defnyddio system arolygu TG ar gyfer pob arolygiad maes chwarae a chofnodi gwaith a wnaed ac a gyhoeddwyd.
Mae cyfleoedd a hyfforddiant pellach i ddatblygu sgiliau arolygu meysydd chwarae, cynnal a chadw meysydd chwarae, chwistrellu chwyn, sgiliau TG ac unrhyw ddatblygiad pellach sy'n ofynnol gan rôl y gosodwr maes chwarae.
Mae hon yn swydd hanfodol sy'n anelu at barhau â'r safonau presennol o gynnal a chadw ardaloedd chwarae ym mwrdeistref Merthyr Tudful. Mae cynnal a chadw'r meysydd chwarae, MUGA, parciau sglefrio ac asedau'r parciau yn hanfodol i ddarparu safleoedd addas i blant o bob oedran ac i wella eu lles corfforol a meddyliol.
Mae'r rôl yn addasadwy i ymgymryd â heriau a chyfrifoldebau newydd i sicrhau bod yr adran yn flaengar wrth arddangos dull modern o arloesi.
Bydd y rôl hefyd yn gofyn am agwedd gadarnhaol a chanlyniad at dasgau ac yn gallu nodi nid yn unig y broblem ond ffyrdd y gellir ei goresgyn. Bydd hyn yn datblygu sgiliau personol sydd eu hangen ar gyfer y swydd.
Mae'n hanfodol bod gosodwr maes chwarae a all wneud y gwaith angenrheidiol ym Mwrdeistref Merthyr Tudful ar gyfer CBSMT gan fod perygl na fyddai'r ardaloedd chwarae yn gallu cael eu cynnal i'w safonau presennol a byddai'r diffyg adnoddau yn y fwrdeistref yn effeithio'n andwyol ar y gwasanaeth.
Am wybodaeth bellach cysylltwch â Chris Handley ar 01685 725000 neu ebostiwch Chris.Handley@merthyr.gov.uk
Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.
I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 29.10.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.
Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk
Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.
Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.
Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.
Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.